国有农场干部人才队伍建设的思考——以广东省火炬农场为例

摘要

cqvip:近年来,广东省湛江农垦通过优化结构、引进人才、培养锻炼、建立储备等措施,大力推动“人才兴企”战略,并发挥自身优势,将农业供给侧结构性改革、垦区集团化、农场企业化改革等政策优势和资源优势转化为企业的发展优势,吸引了一大批高校毕业生、技能人才扎根农垦干事创业.随着改革发展的不断深入,对建立一支数量充足、素质优良、结构合理,懂管理、会经营的企业经营管理人才队伍提出了更高要求.现以广东省火炬农场为例,对如何建立一支适应改革发展的干部人才队伍进行探讨.