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企业; 分配制度; 激励机制;
机译:患有抑郁症症状的低收入孕妇的精神卫生保健:促进就诊的障碍和障碍以及增加鼓励措施的财务激励措施的有效性
机译:低收入环境中卫生人力资源的复杂报酬:政策含义和设计有效财务激励措施的研究议程
机译:以视频为基础的激励技巧建立对女性军事人员的艾滋病毒风险降低干预措施的有效性。
机译:为小社区建立有效的低收入客户援助计划
机译:参与感:激励有效性的人口决定因素和建立激励设计准则的框架。
机译:建立有效的收入支持体系:问题,前景和选择
机译:收入分配制度和收入分配方法
机译:基于评级系统,过程和预测算法的介质,以经济有效的方式治疗医疗状况,并利用管理途径由负责任的护理组织或其他付款人定制或修改基本算法,以便建立最佳的治疗方案和财务评估工具激励护理人员并改善临床/功能结果
机译:方法和系统:[1]自动将(a)免除无关企业所得税的收入与(b)“应收”无关企业所得税的收入分开; [2]建立杠杆作用(无债务融资); [3]控制账户和投资者之间投资收益的分配;为了加快退休帐户和其他免税和/或递延税项实体和帐户的增长,以符合26 USC 511-514中的不相关企业所得税
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