浅谈医院如何从绩效考核转向绩效管理

摘要

绩效管理的主要目标是改进与提升员工的绩效，尤其注重绩效指标的推行和落实，上级对下级的业务辅导，全方位提升员工的能力。有效实施绩效管理，可以把医院的目标与员工的价值创造很好地结合在一起，营造“选、育、用、留”良好的人力资源生态环境，不断提升医疗服务的效率，实现医院的持续发展。