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谁来设计上市公司经理层薪酬

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@@ 现代企业发生了所有权与经营权的分离后,所有者并不直接控制企业的生产经营活动,经理层一定意义上成为企业的实际控制者,由此在现代企业中产生了所谓代理成本.如何降低代理成本,所有者应该考虑设计合理的薪酬激励机制,委托代理理论的成熟为设计经理层最优薪酬提供了可能.

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来源
《中国改革》|2003年第9期|71-72|共2页
作者
张媛;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F279.246;
关键词
上市公司; 中国; 经理; 薪酬制度; 分配机制; 国有委托人; 激励机制; 经营业绩;

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