浅析事业单位人力资源管理中的绩效考核

摘要

事业单位是一个国家的基础服务单位,是为了完成相关社会事务和公共服务而建立的单位。随着十九大提出的"人民对美好生活的向往与不平衡不充分的发展之间的矛盾"理论的提出可知,人民对于社会服务的要求越来越高、越来越全面。事业单位作为服务大众的重要部分,为了符合大众的需要,将其水平发展到与人民的要求相匹配的程度十分必要。而事业单位中高素质人才的作用极为显著,因此人才管理在事业单位工作中占有重要地位。然而对于人才的优劣需要一定的方式来公正地评判。其中绩效考核是实用性较强的考核方式。