'二八'定律在人力资源管理中的运用

摘要

@@ 一、"二八"定律的启示rn"二八"定律是美国一家企业管理咨询公司在上世纪70年代提出的.他们发现:凡是经营状况好且业绩优秀的公司,都有一个共同的特点,即公司80%业绩左右是由20%的人才创造的,因为这20%左右的人才集中了公司80%的技术和管理经营职能,而其它80%的员工只创造了公司20%左右的业绩.这家企业管理咨询公司在做进一步调查分析后指出:如果我们对"二八"定律的认识,仅仅停留在这种创造公司业绩的比例分割上,那是远远不够的.关键是如何促进"二八"现象的产生.