国企人力资源管理中创新绩效考核的问题研究

摘要

当前我国市场竞争日趋激烈,国有企业在涉及民营企业领域的竞争力缺乏。 在这一形势下,国企要深化改革,做出相应的变化,打破旧有模式,改变管理和运营系统,实现管理科学化。 尤其要注重改革和完善人力资源管理体系,改进绩效考核评价机制。 加强考核工作,严格绩效考核的科学关联性,对全体员工进行科学有效的绩效考核,完善人员绩效考核管理体系,以提升国有企业的整体效益。