“共享分红”一招制胜法宝

摘要

目前几万家民营企业通过“共享分红”制度破解企业发展的瓶颈。这是历史性创造。“共享分红”就是按照“有钱的出钱，有力的出力”的理念，股东和员工共创共享企业的价值、利润。按资分红与按劳分红相结合。员工分享的是收益，不涉及股权，不影响股东（老板）的决策权.中国的民营经济发展40年，已经过了“青春期”到了“中年期”。“中年期”会遇到很多“青春期”所没有遇到过的问题。这些问题可以分为两类：一类是外部因素，比如企业发展战略、商业模式、市场选择、技术路线、公司治理等等；另一类是内部因素，在民营企业里，除了老板努力工作以外，其他的员工很难像老板一样努力工作。