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第9章用好人——怎样打造富有竞争力的团队

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@@ 引例一:微软以低薪高股留住顶尖人才rn微软是第一家用股票期权来奖励普通员工的企业.微软公司职员可以拥有公司的股份,并可享受15%的优惠,公司高级专业人员可享受更大幅度的优惠,公司还给任职一年的正式雇员一定的股票买卖特权.微软公司职员的主要经济来源并非薪水,股票升值是主要的收益补偿.

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《中国新通信》 |2006年第22期|42-55|共14页
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