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田佳奇;
不详;
国有企业改革; 中国人民大学; 绩效导向; 市场化进程; 要素市场化; 同工同酬; 供求平衡; 就业状况;
机译:中国的贸易与妇女就业:对21世纪中国企业中女性劳动力不足的见解
机译:二次就业和非正规性的决定因素:巴西劳动力市场的补充证据二次就业和非正规性的决定因素:巴西劳动力市场的补充证据
机译:劳动力流动与当地就业:从劳动力流动建立本地就业基础?
机译:使用主动劳动力市场政策工具的就业可持续性
机译:劳动力组织的社会运动动态:超越市场化的劳动力振兴方法
机译:中国企业家比员工快乐吗?基于国家劳动力调查的证据
机译:外来劳动力迁移是乌克兰公民在国外劳动力市场中的一种就业形式,并且对国家和地区的宏观经济进程产生了影响-劳动力的提供者
机译:劳动力需求指标对美国劳动力市场分析意味着什么:就业机会和劳动力流动调查的初步结果
机译:非法检测装置,外国就业制度,计划和检测外国工人的非法劳动力的方法。
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:生产人力资本劳动力就业职位/职位的系统和方法
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