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浅谈企业管理者依据员工个性的差异化管理

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摘要

每一个员工都有自己独特的个性,因此作为企业管理者在对员工的管理中不能千篇一律,要实施差别对待.文章从个性的内涵﹑个性的类型和管理者对待不同个性的员工所应该实施的具体措施三个方面进行阐述.

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来源
《中国管理信息化》 |2015年第19期|114-115|共2页
作者
崔玲珑;
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作者单位

江西财经职业学院,江西九江 332000;

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
个性; 气质; 性格; 能力; 管理;

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