高级管理层中女性的缺乏可能对工作和生产力产生负面影响

摘要

由韦莱韬悦和《经济学人》旗下的经济学人企业组织联合发布的报告显示,当下在企业最高管理层中女性数量仍然明显偏少。报告发现,许多亚洲国家难以改变的性别成规以及社会压力可能是造成高级管理层中女性数量少的部分原因。年轻女性仍然面临着家庭压力要求她们结婚而非注重职场。“高级领导职位中女性的缺失这一问题会对当前瞬息万变的职场环境产生长期影响,包括女性人员流失率高以及女性领导晋升渠道减少。”相关负责人表示,“越来越多的证据表明,一个更多样化、更包容的工作环境可以培养创新思维和更好的领导技能。