首页> 中文期刊>中国商论 >以差异化为重点的人力资源增效管理

以差异化为重点的人力资源增效管理

     

摘要

<正>人力资源又称劳动力资源或劳动力,其是代表能够推动整个经济和社会发展的人口总和。人力资源在企业中发挥着重要的作用,决定着企业的成败。本文以山东华阳农药化工集团有限公司为例,对以差异化为重点的人力资源增效管理展开阐述。以差异化为重点的人力资源增效管理提出的背

著录项

  • 来源
    《中国商论》|2014年第7x期|P.29-31|共3页
  • 作者

    王福伟; 蔡静;

  • 作者单位

    山东华阳农药化工集团有限公司;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 CHI
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号