基于6D法则的企业外语人才培训项目设计构想

摘要

本文旨在将“6D法则”应用于培训项目设计，以外语人才复合石油专业培训项目为例，在应用的过程中进行具体论述，证实了6D法则的实用性和科学性，确立了“以终为始”的项目设计理念和培训价值标准，完善了培训项目设计流程和步骤，加强了对最薄弱环节——培训转化过程的思考和探索，完成了外语人才复合石油专业培训项目的设计构想。