开展机构编制核查 化解编制资源供求矛盾

摘要

近年来，吉林省经济和社会各项事业取得了较快发展，对机构编制资源配置提出了越来越紧迫的刚性需求，与继续贯彻2008年省委、省政府提出的全省机构编制“零增长”目标形成了矛盾。如何破解这一矛盾，是机构编制部门必须面对的难题。2009年8月至2011年8月，吉林省探索开展了省、市、县三级机构编制核查工作，在摸清家底、创新管理、科学调配、提升服务能力等方面下功夫，切实化解了这一难题。一、加强组织领导，严密工作程序开展机构编制核查工作，面临两大现实困难，一是工作量大，二是遭遇各种阻力。省编办对此作了充分的准备，在精心谋划、强化领导、精心组织等方面下大力气，努力做到高起点设计、高效率推进、高质量完成。1．科学设计。经过深人调研，省编办提出了全省机构编制核查工作的总体思路，省编委作出决定，以省编办和省委组织部、省财政厅、省人力资源和社会保障厅四个部门名义共同实施，由省编办牵头，具体组织。明确了省级主导、市级主抓、县级主办的原则，整合了省、市、县三级力量，形成了整体合力。