劳务外包中的法律风险防范与职工权益维护——以浙江省湖州市的调查为分析样本

摘要

近年来,我国经济社会领域发生深刻变化,传统产业升级,新兴产业发展壮大,公共服务提档,生产与服务的市场化、社会化需求度不断提高,劳务外包的劳动力供给方式随之兴起。与传统的劳动合同制、劳务派遣等用工方式相比,劳务外包管理风险与成本更低,组织方式更灵活,因而受到企业的青睐。