加强职工文化建设与医院绩效管理的关系探讨

摘要

探讨职工文化建设和医院绩效管理之间的关系,有利于职工文化与医院绩效的融合,对于发现医院发展中的问题,实现医院体制改革起着关键作用.文章先分析了职工文化建设的意义与内涵.职工文化建设不仅包括基础设施和制度,还包括职工行为文化和精神文化.职工文化建设既有助于增强医院的凝聚力、规范医务人员的行为,还有助于树立医院品牌形象.文章还分析了医院绩效管理现状,从中探寻问题所在,并探讨了职工文化建设对医院绩效管理的影响,并从文化培训、绩效管理体系和薪酬体系等各方面提出了基于职工文化建设的医院绩效管理策略.