医院试行绩效工资制实践与探讨

摘要

@@ 随着改革的不断深入,江苏省南通市第二人民医院的发展面临着越来越多的挑战和机遇,要保持医院的竞争优势和持续发展,关键在于不断提高医疗技术服务的水平和质量,而人才则是核心竞争力.为此,医院本着"以人为本,搞活内部分配,充分调动职工积极性"的原则,进一步加大分配制度改革力度,制定了医院"绩效工资制"的实施意见,并经医院职代会讨论通过后实施.经过4年多的实践.取得了初步成果.