大型企事业单位人力资源管理中的情、理考量

摘要

当今中国社会,已经是完全全球化的市场经济。企业之间的竞争越来越激烈,而高校等事业单位也面临着高端人才短缺的问题,人才的争夺成了企事业单位之间竞争的又一个战场。国内的大型企事业单位,主要是以国有企事业单位、大型合资企业以及大型私营企业为研究对象,其人力资源管理系统大部分还没有完全适应市场经济体制下的管理模式,绩效系统单一而落后,激励机制不健全,公平公正公开程度不足,而人才管理却又过于死板。