薪酬激励与外部审计的关系

摘要

信息不对称问题的出现,主要是因为企业所有权和经营权处于分离状态,信息不对称的最终后果是企业剩余控制权和自由决策权为管理者享有,若管理人员的眼光较浅,会影响企业的整体效益,最优契约管认为,保障股东利益最大化的主要方法是制定出完善的高管薪酬激励机制,对代理冲突起到缓解作用,同时可以显著提高管理效果,但是,最优契约报酬在大部分情况下无法完全达到,因此,需要加强外部审计,为推动企业的健康发展,本文主要探讨薪酬激励和外部审计之间的关系,以期为相关人员提供参考。