KPI运用研究分析

摘要

一、绪论 1.研究背景 绩效与薪酬,是企业人力资源管理中非常重要的2个模块,同时二者之间又存在密不可分的关系.缺少合理、科学、高效的绩效考核体系,容易引起员工的惰性,导致企业人浮于事;同样,缺少了与绩效考核相适应的薪酬体系,则会因为缺少现实性而流于理论,并不能给员工带来切身利害感受.