将企业的社会责任运动纳入劳动法制的轨道

摘要

企业社会责任(SA8000)运动在中国的实施，是经济全球化对中国的直接影响和中国入世的直接结果。从发展的趋势看，中国企业增强国际竞争力，就必须执行“工厂守则”中的劳工标准，况且这一要求与我国实施劳动法的要求是一致的。从企业社会责任在中国实施的状况来看，我们现实的任务是如何将这一运动本土化，即将其纳入劳动关系法律调整的范畴，使它走上一条法制化的道路。这需要从两个方面入手：