专访大嶋淳俊:次世代人才培养,需要探索更多的可能性

摘要

作为全球老龄化程度最高的国家,日本也是拥有最多“高寿”企业的国家。然而面对新经济,日本企业似乎反应迟缓,应对不足。在以新经济为主的“独角兽”企业榜单中,日本鲜有企业入围。面对新经济的挑战,日本企业界和学者也在思考,如何通过“次世代管理人才”提升企业在新经济时代的竞争力。