男女均衡的董事会绩效更差

摘要

通用汽车、IBM和百事等几十家美国巨头企业的现任老板都是女性。由女老板组成的骨干队伍在不断扩大。支持女性管理者的观点主要倚赖两个观点，一是女性更擅长“双性化”管理，即把一般认为属于“男性”或“女性”的特征合并成一种强大的混合物。在正经历巨变的企业中，这尤其有用，因为这些企业需要指令控制型和关怀分享型的结合。