浅议人力资源管理在烟草行业中的提升与应用

摘要

据统计,目前我国烟民已经超过三亿,占全球烟民的40%,烟草企业的未来任重而道远。而如今烟草行业实行的是专卖体制,它受到了专卖体制的保护,垄断经营,进而缺乏外部竞争,尤其是一些员工,已经缺乏了危机意识,工作效率较低、创新能力较差等问题一定程度上制约着卷烟制作水平增效提质的推进。那么现代人力资源管理是促进企业发展的驱动力,现在对烟草企业人力资源管理来说,确实存在着不大不小的问题,一个企业想要长远的发展,一定要具备以下几个方面的能力,比如激发员工的激情、坚持“以人为本”、加强企业文化建设、建立职能系统联系等等,通过这些能力来对烟草企业的人力资源管理进行加强,使之可以发挥出更加蓬勃的生命力,和更加顽强的持久力。根据本人的工作经验,本人关注到了有效应用人力资源管理,设计并保持一种良好的工作环境,从而激发企业活力,促进烟草行业持续协调共同发展等内容。