基于AHP下通信企业人力资源绩效的多级模糊综合评价方法初探

摘要

通信企业内部的人力资源管理工作,对于企业的发展,具有重要意义.基于此,本文借助了AHP方法,对通信企业的人力资源绩效进行了多级综合模糊评价.首先,简要概述了通信企业人力资源绩效评价的内容;其次,讨论了AHP下,通信企业人力资源绩效,多级模糊综合评价方法,希望能为该领域关注者,提供有益参考.