弹性福利制度在国有企业高层管理者中的适用性分析

摘要

弹性福利制度是市场经济催生的有别于计划经济的福利制度.在社会发展过程中,起到非常重要的推动作用.尤其是针对国有企业高层管理者的弹性福利制度更是能激发国企的活力,加快国企改革,推进市场经济主体的建立.本文立足弹性福利制度对国有企业高层的适用性进行分析,试图破解制约其应用的不利因素.