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国有企业员工绩效管理问题探究

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绩效考核是企业员工绩效管理的核心与关键,国内企业目前急需解决如何在企业中实施有效的绩效管理并建立一套适合本企业的绩效管理体系的问题.本文浅析了国有企业绩效管理的作用、存在的问题,并有针对性地提出了绩效沟通是影响和决定员工绩效考核的主因,以达到提升国有企业绩效的目标.

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来源
《商情》|2018年第5期|160|共1页
作者
王健;
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作者单位

内蒙古超高压供电局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
绩效考核; 绩效管理; 绩效沟通;
入库时间 2023-07-24 15:21:13

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