事业单位人力资源财务管理的现状与改进建议

摘要

进入二十一世纪以来,我国社会发展水平得到迅猛提升,经济体制改革的深化对事业单位也提出了新的要求。由于事业单位的公益特性,对社会各行业的生产和发展有积极的促进作用,但并没有直接的收入来源,所以事业单位的资金来源大都是财政直接发放。在这种情况下,事业单位需要对自身的人力资源财务管理作出统筹规划,切不可盲目开展社会项目,一旦事业单位的经济出现问题,不仅会影响到自身单位的形象, 甚至会让人民群众对国家部门留下一定的负面印象。所以,加强事业单位人力资源财务管理非常具有必要性,对事业单位今后的平稳有序发展起着不可替代的重要作用。