绩效管理与绩效考核体系的探索

摘要

摘要：目前，我国公立医疗机构属于非营利性的公益事业，医疗机构的公益性决定了医务劳动属于公益性劳动，不直接制造物质财富。因此，造成了医疗人员工资水平较低的问题，随着社会的发展，应该尊重医务人员的人格和辛勤劳动，保护他们的合法权益，应从利益上建立与劳动价值相适应的绩效工资制度，根据医院的自身情况和总体目标，建一套公平、合理、有效的绩效评价指标体系，推动医院的可持续发展做准备。