知识密集型企业构建战略性绩效评价体系探讨

摘要

知识密集型企业在当今知识时代是一个国家社会自主创新的主导力量,企业的绩效评价体系对其经营发展有极其重要的作用,但传统的绩效评价体系并不适应知识密集型企业的需要。以平衡计分卡为基础,对其动态性不足的缺陷进行调整,建立知识密集型企业的动态战略性绩效评价体系,适合知识密集型企业的自身特点,能真正推动其战略可持续发展。