公立医院绩效考核的现状与对策探析

摘要

本文以"精细化管理"理念为指导,以公立医院人才结构为出发点,基于公立医院绩效考核与人事管理的关系,从公立医院对绩效考核的认知、评价需求及建议中分析公立医院绩效考核现状及存在的问题,并结合公立医院"公益性"改革基本要求,提出其绩效考核问题的解决对策,旨在促进公立医院健康、可持续发展.