探讨医院财务人员绩效考核体系构建策略

摘要

绩效考核是各个领域发展重要组成,即企业在预期战略目标下运用特定指标和标准有效评估员工取得工作成绩和日常工作行为,并在此基础上运用绩效评估结果正面引导员工未来工作行为和业绩.目前我国很多医院设立的绩效考核体系都相对简化,没有发挥其应有的优势作用,以致于医院财务岗位工作人员工作热情不足,降低工作效率,甚至还会影响医院正常发展.对此,本文则从优化出纳、收入、支出、主管以及稽核等分析构建医院财务人员绩效考核体系策略,望给予相关工作人员提供参考.