医务人员工作量考评系统及分配模型探索

摘要

目的:将医务人员的收入与其所提供医疗服务的工作量挂钩,充分调动医务人员工作的积极性.方法:借鉴美国RBRVS考核体系,结合我院管理现状,系统创建医务人员工作量考评方案.结果:在制定医务人员工作量考评方案的原则基础上,构建医务人员工作量考评方案以及点值表更新情况下的考评方案分配模型.结论:本方案可精细计量医疗服务量,避免医疗行为受利益驱动的影响,体现多劳多得、优绩优酬.