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郭令秀; 李义超;
山东科技大学;
全年一次性奖金; 应纳税额; 应纳税所得额; 设计缺陷;
机译:起诉雇主的雇员应缴税款
机译:作为雇主的NHS是否对与其对雇员的义务有关的规定负担过重?NHS雇员的关键评估
机译:矿石。PUC拒绝了波特兰将军用递延税款使纳税人负担的尝试
机译:纳税人的遵守,税收社会化和增加个人所得税的不可时收益的影响
机译:自我填充纳税人的相关税务知识的差异导致个人所得税申报表对纳税收入的无意下调差异的差异吗?
机译:雇主赞助的健康保险:雇主是其雇员的好代理商吗?
机译:纳税人合规和拖欠税款对雅加达CaKung satu税务局个人所得税收入的影响
机译:H-2a签证计划:现代化和改进的指导可以减少雇主的申请负担。
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
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