The Claremont Graduate University.;
机译:组织学习的多层次模型,包含员工自发的工作场所行为,领导力资本和知识管理
机译:负责人的领导如何影响员工的志愿工作场所绿色行为? 自愿工作场所绿色行为的多级双程流程模型
机译:领导对员工绩效的积极影响及其对改善组织文化之外的工作环境的影响
机译:滥用监督对员工工作场所行为偏差的影响 - 与调解员的领导司法
机译:组织领导者和有能力的员工:领导风格,对风格的感知以及对组织成果的影响之间的关系。
机译:威权领导与员工偏离工作场所行为的关系:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:威权领导与员工不正常工作行为的关系:心理契约违背与组织犬儒主义的中介效应