在华美国跨国公司中国员工时间取向特点分析

摘要

本文通过量化的实证研究来分析在华美国跨国公司中中国员工时间取向的特点，为了更好的了解文化对时间取向的影响，研究也涉及了中国私企的员工和在美的美国员工。本研究结合应用了Hofstede的文化维度，Kaufman和Zimbardo的相关理论来进行研究，是前人理论的新的应用的同时也对其理论进行了补充。 依据相关理论，首先从多元时间取向，过去、现在、未来取向和长期取向三个角度考察了在华美国跨国公司中中国员工时间取向的特点。其次，分析了个人主义、男性度、长期取向和过去取向分别与多元时间取向的关系。通过量化的研究，主要结论如下：在华美国跨国公司中中国员工属于多元、长期和未来时间取向；个人主义和男性度与多元时间取向负相关，长期取向和过去取向与多元时间取向正相关。

目录

文摘

英文文摘

论文说明：Abbreviations

Acknowledgements

Chapter One Introduction

Chapter 2 Literature Review

Chapter 3 Methodology

Chapter 4 Survey Results and Test of Hypotheses

4.1 Polychronic vs. Monochronic

4.2 Past Orientation vs. Future Orientation

4.1.3 Long-term Orientation vs. Short-term Orientation

4.4 Relationships of Cultural Values to Polychronic Time Orientation

Chapter 5 Conclusion

References

Appendix