霍夫斯塔德文化维度学说中国观批评研究——以英特尔和安永中国公司为例

摘要

本文采用实证研究方法，以霍夫斯塔德1994价值调查模块方法为计量工具，选取英特尔、安永公司共200人为样本，将当今中国人的个人价值观和在1980年提出的中国国家文化维度作对比。调查结果和霍夫斯塔德2001年的结果很不一样。他的数据来源于1984到1996年的中国，他认为中国文化维度是高度集体主义、男性气质强、高权力距离、不确定性的规避低、长期导向性。而本文研究表明中国已经变成了高度个人主义、女性气质强、权力距离较低、不确定性的规避较强、以及短期导向性的国家。本文研究结果对于了解当今中国文化的特点具有一定的指导作用，可以为中外公司的人力资源管理提供参考。

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Chapter One INTRODUCTION

1.1Need for the Study

1.2 Structure of Thesis

Chapter Two Literature Review

2.1 TheNotionof Nation’sCulture

2.2Critiqueof Hofstede’s Dimensions

Chapter Three Research Methodology

3.1Research Question

3.2Research Design

3.3 Data collection and Instrumentation

Chapter Four Results and Discussion

4.1Data Collection

4.2Data Analysis

Chapter Five Conclusions

5.1Findingsfrom the Sample

5.2Recommendations from the Data

5.3Limitationsand Suggestions

参考文献

APPENDIXⅠ ENGLISH QUESTIONNAIRE

APPENDIX ⅡCHINESE QUESTIONNAIRE

APPENDICE Ⅲ.CONSENT FORM(Chinese)

APPENDICE IX CONSENT FORM(English )