私营企业的发展对就业的促进研究

摘要

当前，我国劳动力市场仍存在着劳动力供过于求，供需结构不平衡等就业矛盾，这些都加重了我国劳动力市场的就业压力。而与此同时，改革开放使得私营企业冲破了原有的枷锁开始蓬勃发展，提供了大量的就业岗位。本文主要研究了私企发展对于缓解全国就业形势的重要性，比较了私企相对于其它单位在拉动就业上的贡献和优势，也进一步分析了行业地区私企发展情况及其拉动就业的现状以找到合适的政策着力点，使得私企能在进一步拉动就业上做出更大的贡献。
　　本文采取从整体到部分的研究方法，首先，通过计量模型的建立，对私企拉动社会整体就业状况及趋势进行了研究，着重关注了私企的直接拉动就业和间接拉动就业两个方面的就业效益，同时得到私企其吸纳就业能力受政策和市场影响，呈现先上升后下降的趋势，但整体趋于平稳成熟。然后，文章通过就业弹性和新增就业贡献率的计算，比较了私营企业、个体单位、国有单位等各个单位近年来的劳动力吸纳能力，得出相对于国有单位等，私营企业仍有较大的就业吸纳空间，且吸纳能力最为稳定，因而仍应为国家支持发展的重点。最后，文章从行业、地区研究私企的就业吸纳情况，找到了私企仍具有较大发展空间和就业拉动空间的行业和地区，确定政策着力点。
　　本文贡献为从整体到部分全面研究了私企的就业促进能力，使得政策方向更明确，另外，本文还更加关注了私企发展的间接就业效益，使得私企拉动就业原因更充实。

目录

声明

致谢

摘要

1 引言

1．1 研究背景

1．2 研究内容

1．3 研究意义

1．4 研究方法及主要贡献

2 文献综述及概念、理论基础

2．1 国内文献综述

2．2 国外文献综述

2．3 就业相关概念划分及理论

2．3．1 就业的含义及结构划分

2．3．2 失业的含义和分类

2．3．3 就业和失业的基本理论

2．4 私营企业概念及发展历程

2．4．1 私营企业的概念界定

2．4．2 私营企业发展历程

3 私营企业对社会就业促进的总量分析

3．1 私营企业对就业拉动现状及趋势研究

3．1．1 私营企业拉动社会就业现状研究

3．1．2 私企吸纳就业趋势的实证研究

3．1．3 主要结论及原因分析

3．2 私营企业与其它类型单位对就业吸纳能力的比较分析

3．2．1 私营企业与其它类型单位对就业的吸纳能力计算

3．2．2 主要结论及原因分析

4 分行业、地区的私营企业对就业人员吸纳能力差异研究

4．1 私企就业的行业差距分析

4．1．1 不同行业吸纳就业能力的分析

4．1．2 私企就业的行业差距分析

4．1．3 主要结论及原因分析

4．2 私企就业的地区差异分析

4．2．1 就业的地区差异

4．2．2 私营企业就业的地区差异分析

5 结论

5．1 私企对就业拉动情况

5．2 私企拉动就业的障碍

5．3 政策内容

5．3．1 增加优惠政策，减轻企业负担

5．3．2 减少行业壁垒，确立市场准入的统一原则

5．3．3 拓宽私企的融资渠道

5．3．4 鼓励私企加强自身调整，更好吸纳留住人才

5．4 政策着力点

5．4．1 行业上的政策重点和政策着力点

5．4．2 不同地区的政策重点和政策着力点

5．5 论文的不足

参考文献

作者简历

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