中国劳动者假期制度问题及对策研究

摘要

早在上个世纪，我国劳动法就已对劳动者休息休假作出专门规定。然而，随着经济制度的发展变化，我国企业形式趋于多样化，社会劳动假期制度亦随之产生一系列问题。当代研究劳动者假期制度问题不单是劳动者权利的保护问题，其核心可认为是研究不同层次的劳动者社会分配正义问题。解决劳动假期制度问题的关键，并不局限于某个劳动者在享受休假权中存在的问题，更宜从中国劳动者假期制度这个整体出发，正确协调劳动者公平享受休假权与社会整体效益的关系。 鉴于假期制度涉及劳动者的健康权、休息权、自由权、劳动就业权、发展权等诸多权利，因而对劳动者假期制度的完善对于劳动者、对社会、对国家乃至对国际人权保护都尤为重要。本文基于社会分配正义这个条件的建构，经实证研究，通过对与劳动者假期制度相关概念、历史沿革、价值理念、实质内涵等方面的理论研究，反思现阶段中国劳动假期制度存在的法律问题以及实践中存在的问题，通过比较其他国家劳动争议解决机制，从而发掘中国劳动假期制度尚可完善之处。

目录

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摘要

第一章 劳动者假期制度的基本理论

1．1 劳动者假期制度的历史渊源

1．2 劳动者假期制度的社会基础

1．3 劳动者假期制度的相关概念

1．3．1 劳动者

1．3．2 休息时间在劳动法上的界定

1．3．3 休假权性质

1．4 国家对劳动者假期立法应遵循的原则

1．4．1 平等原列

1．4．2 自愿原则

1．4．3 公平原则

1．5 研究现状

1．6 研究劳动者假期制度的意义

1．7 研究方法

第二章 中国劳动者假期制度及其问题

2．1 我国劳动者假期制度概述

2．1．1 月休息日

2．1．2 法定假日

2．1．3 带薪年休假

2．1．4 中国探亲假

2．2 我国劳动者假期制度问题

2．2．1．我国劳动者假期制度在立法方面的问题

2．2．2．我国劳动者假期制度执行问题

第三章 中国劳动者假期制度问题之对策

3．1 进一步明确公权力在劳动者休假权实践中的作用

3．2 增强企业在休假权实现的作用

3．3 增强劳动者在休假权纠纷中的作用

3．4 增强一些社会组织休假权纠纷中的作用

3．5 美国劳动争议解决机制对我国的借鉴意义

3．5．1．美国劳动调节制度

3．5．2．笔者对中国劳动仲藏机构的建议

第四章 结论

参考文献

致谢

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