慈善捐赠对企业绩效的影响--基于企业创新水平和企业员工责任的调节作用

摘要

由《企业观察报》编制发布的《2018中国企业慈善公益500强榜单》显示，2017年上榜的500名企业捐赠总数超过270亿元，其中46家企业捐赠额超过亿元，而从2018年9月发布的《慈善蓝皮书：中国慈善发展报告（2018）》来看，企业捐赠超社会总慈善捐赠的60%，企业捐赠依旧是慈善事业的主要来源。由此可见，企业要想获得长远的生存和发展，那么主动履行社会责任无疑是重要的战略之一。　　虽然越来越多的企业都已经把承担社会责任纳入企业发展战略之中，并认识到了履行社会责任对企业长期发展的重要意义。但在日益严峻的经济环境及激烈的市场竞争下，越来越多的企业管理者都想要知道他们所践行的企业社会责任举措是否值得。因此，本文选取了CSR范畴内可以自由裁量的方面——慈善捐赠，通过实证分析来反映慈善捐赠是如何影响企业的财务表现。　　现有文献已经证明企业的慈善捐赠行为与企业绩效之间存在着密切联系。但企业慈善捐赠行为究竟能否给企业绩效带来正面影响，学者们众说纷纭、各执一词，并没有得出一个统一的结论。在以往的企业慈善捐赠影响后果的研究中，研究者主要关注企业慈善捐赠与财务绩效的直接关系，本文创新性地将企业的创新水平和企业的员工责任作为本研究的调节变量，本文认为在创新水平不同以及不同的员工责任水平下，企业的慈善捐赠行为对企业绩效的作用有所不同。　　因此，本文以沪深A股上市公司为研究样本，以2010-2017的面板数据为研究基础，通过实证分析中国企业的慈善捐赠行为对企业绩效的影响，并引入企业创新水平和企业员工责任作为调节变量，验证这两个调节变量对“慈善捐赠—企业绩效”这一模型的深层调节影响，试图拓展当前慈善捐赠经济后果的研究范围。在实证分析方面，本文使用STATA14进行描述性分析、相关性分析和回归分析等方法对假设进行验证并通过稳健性检验证明结果的可靠性。分析结果表明，企业的慈善捐赠行为对企业绩效的影响成正相关，企业创新水平和企业员工责任在“慈善捐赠—企业绩效”这一模型中起到正向调节作用，这与本文的假设和推论达成一致。　　本文提出企业创新水平和员工责任对慈善捐赠和企业绩效之间关系的调节作用。在“慈善捐赠—企业绩效“中加入创新因素考虑的研究成果能够为创新型企业对捐赠行为的战略定位提供新的思路。对于创新型企业来说，慈善捐赠可能成为提高企业竞争力获得外部资源的重要战略性行为。虽然慈善捐赠和员工责任同属于企业的社会责任，但善待员工是基本社会责任，如果企业从事慈善捐赠的行为是以牺牲员工的利益为代价，则容易被视为沽名钓誉的作秀行为。将企业员工责任作为“慈善捐赠—企业绩效”模型的调节变量也能证实企业善待员工，尊重员工的权益和发展，保持社会责任履行表现一致的重要性。　　本文会对企业承担社会责任与企业员工责任和企业创新对企业绩效的影响的相关理论进行补充，并且会通过实证检验回答“善良”的企业是不是更有绩效的问题。这将有助于企业衡量慈善捐赠行为对于企业的价值和作用，帮助企业通过主动承担社会责任树立良好的形象，提高消费者的认可程度，建立良好的政企关系，通过慈善捐赠这一战略性行为提高企业的竞争优势并帮助企业实现长远的经营目标。

目录

声明

1.绪 论

1.1选题背景

1.2理论意义与现实启示

1.3研究不足与研究展望

1.4研究思路与研究方法

1.5 研究内容与结构安排

2.文献综述

2.1企业慈善捐赠行为和企业绩效

2.2企业创新水平及其调节作用

2.3企业员工责任及其调节作用

2.4文献评述

3.理论机制与研究假设

3.1企业慈善捐赠与企业绩效

3.1.1企业承担社会责任的外部推动力量

3.1.2慈善捐赠对企业财务表现的战略意义

3.2企业创新水平的调节作用机制

3.2.1通过消费者卷入度的影响

3.2.2通过社会交换效应的影响

3.3企业员工责任的调节作用机制

3.3.1 吸引相同价值观员工的影响

3.3.2 “互动公平”激发员工积极性的影响

4.研究设计与数据来源

4.1样本筛选与数据来源

4.2变量测量与定义

4.3计量模型的构建设计

5.实证分析

5.1描述性统计与相关性分析

5.1.1描述性统计

5.1.2相关性分析

5.2回归分析

5.2.1慈善捐赠与企业绩效的回归结果分析

5.2.2企业创新水平的调节作用

5.2.3企业员工责任水平的调节作用

5.3实证结果汇总

6.结论

参考文献

致谢