声明
摘要
1.1 研究背景与问题的提出
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究方法和思路
1.4.1 研究方法
1.4.2 基本思路
1.5 研究创新点
第二章 相关概念及理论基础
2.1 国有企业和国有企业改革
2.1.1 国有企业的含义
2.1.2 国有企业的性质
2.1.3 国有企业改革的含义
2.1.4 国有企业改革方式
2.2 国有企业改革后的职工权益
2.2.1 职工权益的内涵
2.2.2 职工权益保障的基本内容
2.3 国有企业改革职工权益保障的理论基础
2.3.1 马克思主义公平正义理论
2.3.2 人力资本理论
2.3.3 现代企业制度理论
第三章 南阳市宛城区国有企业改革后职工权益保障的现状
3.1 国有企业改革后职工权益保障基本情况
3.1.1 宛城区国有企业状况
3.1.2 宛城区国有企业破产(改制)基本情况
3.2 国有企业改革后职工权益受损的情况
3.2.1 职工的劳动权益受损
3.2.2 职工的经济权益受损
3.2.3 职工的民主权益受损
3.2.4 职工的政治权益受损
3.2.5 职工的人身权益受损
3.3 南阳光辉机械厂改革后职工权益保障的案例分析
3.3.1 河南光辉机械公司
3.3.2 南阳光辉厂改制中的职工权益存在的问题
3.3.3 南阳光辉厂维护职工权益的举措与成效
第四章 国有企业改革职工权益保障的路径选择
4.1 加强政府对国有企业改革的监管
4.1.1 健全保障职工权益相关政策法规
4.1.2 强化政府的公共管理责任
4.1.3 规范国有企业改革操作程序
4.2 增加职工在国有企业改革中的参与性
4.2.1 提高国有企业职工的维权意识
4.2.2 提高职业技能和再就业能力
4.3 发挥工会的组织协商作用
4.3.1 发挥职工代表大会在国有企业改革后的作用
4.3.2 发挥工会与企业平等协商的作用
4.3.3 发挥工会在保障职工民主权利中的作用
4.4 建立和完善社会保障体系
4.4.1 贯彻落实社会保障相关法律
4.4.2 完善再就业服务体系
结束语
参考文献
致谢
广西大学;