我国金融人才集聚对金融业发展贡献的实证研究

摘要

改革开放40年，我国金融业已取得了长足的进步，金融市场体系也正在不断完善。随着国内金融市场与国外市场逐渐接轨，金融业结构不断完善，金融在国民经济所占比重逐渐上升，金融业的地位也越来越重要。目前，中国经济正从高速增长向高质量增长迈进。而经济发展，金融必先行；金融业要发展，金融人才是关键。金融业的竞争归根结底是金融人才的竞争，金融人才是影响金融业快速发展的核心因素之一。与此同时，金融人才集聚所形成的辐射效应也为金融业的发展提供支撑和保障。因此，研究金融人才集聚对金融业发展的贡献具有重要的现实意义。　　本文基于人力资本理论和经济增长理论等相关理论，在分析金融业物质资本、基础人力资本和金融人才资本的基础上，以金融人才资本为桥梁，按照“金融人才集聚-金融人才资本-金融业发展-金融人才贡献率”（“C-T-F-C”）的理论研究逻辑，依据教育年限法及拓展的C-D生产函数，通过实证分析金融人才集聚与金融业发展的关系，计算出金融人才集聚对金融业发展的贡献率，最后提出金融人才集聚对促进金融业发展的相关对策建议。其主要研究内容及结论如下：　　（1）在对人力资本理论和经济增长理论等相关理论阐述的基础上，分析了人力资本在经济中的作用，并进一步研究了金融人才集聚与金融业发展之间的关系。　　（2）依据1980-2016年金融业相关数据，分析了金融业、金融从业人员、金融人才的发展现状，发现金融业增加值、金融人才数量呈现出逐年上升趋势；但与其他行业相比，金融业的固定资产投资规模和金融人才投入相对不足。　　（3）以金融人才集聚效用为研究目标，依据1980-2015年金融业的物质资本、基础人力资本和金融人才资本等相关数据，用拓展的C-D生产函数模型，检验金融人才集聚与金融业发展之间的关系，计算出金融人才集聚对金融业发展的贡献率，并加以实证检验。　　（4）通过实证分析，得出金融业的物质资本投入、基础人力资本投入和金融人才资本投入对金融业发展有显著的正向作用，金融人才资本的标准回归系数最高且贡献率为73.251%。　　（5）根据以上研究，提出如下对策建议：一是充分发挥各地区高校的学科优势，重视本土金融人才培养，不断拓宽国外复合型金融人才引进渠道，完善金融人才培养和引进机制的建设；二是规范金融人才评价体系，实现人-岗-薪三者相匹配，建立起与金融人才特质相符的绩效考核办法，促进金融人才集聚；三是完善金融人才流动机制、改善金融人才物质生活工作条件等为金融人才提供良好的发展环境。

目录

声明

1 绪论

1.1 选题背景及研究意义

1.2 国内外研究动态及述评

1.3 研究内容和方法

1.4 可能的创新点

1.5 技术路线

2 相关理论基础

2.1 相关概念界定

2.2 人力资本理论

2.3 经济增长理论

3 我国金融业及金融人才的发展现状

3.1 我国金融业的发展现状

3.2 我国金融从业人员和金融人才的发展现状

4 我国金融人才集聚对金融业发展的贡献测度模型构建

4.1 模型构建的思路及理论模型

4.2 模型构建

5 实证分析

5.1 变量选取及数据来源

5.2 描述性统计分析

5.3 基于金融人才集聚-金融人才资本的计算分析

5.4 基于金融人才资本-金融业发展的实证分析

5.5 基于“C-T-F-C”模型的贡献率计算分析

6 研究结论和对策建议

6.1 研究结论

6.2 对策建议

6.3 研究展望

致谢

参考文献

个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果