声明
1.导 言
1.1研究的背景和意义
1.1.1研究的背景
1.1.2研究的意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3研究的主要内容与方法
1.3.1研究的主要内容
1.3.2研究方法
1.4可能的创新点
2.相关概念及理论概述
2.1相关概念
2.1.1人才的概念
2.1.2 金融人才的概念
2.1.3金融人才引进政策的概念
2.2相关理论概述
2.2.1推拉理论
2.2.2综合激励模式理论
2.2.3公共政策评估理论
3.成都市金融人才引进政策现状分析
3.1成都市金融人才队伍现状
3.1.1成都市金融人才流动性偏弱
3.1.2成都市金融人才核心职能占比偏低
3.1.3成都持有稀缺金融资格证书的人才数量不足
3.2成都市金融人才引进政策分析介绍
3.2.1涉及金融人才引进的现有成都人才政策分析介绍
3.2.2成都专项金融人才引进政策分析介绍
3.3成都市金融人才引进政策部分条款与其他城市的对比分析
3.3.1申报条件便利程度不够
3.3.2个人奖励资助落地难度较大
3.3.3生活服务保障可操作性较差
3.3.4人才招引精准举措少
3.3.5金融紧缺型人才引进目录缺失
3.4成都市金融人才引进政策的满意度调查问卷
3.4.1问卷调查目的
3.4.2问卷调查对象选取
3.4.3问卷调查的结论分析
4. 成都市金融人才引进政策存在问题与成因分析
4.1现有金融人才引进政策存在的问题
4.1.1政策的本地特色不明显
4.1.2政策激励机制不够完善
4.1.3政策的可操作性不够强
4.1.4与金融产业发展和需要的匹配度不高
4.2成因分析
4.2.1金融人才的引进策略不够明确
4.2.2金融人才总体发展环境有待进一步优化
4.2.3对金融人才引进政策的评估亟需开展
5. 国内外金融人才引进政策考察与借鉴
5.1国外金融人才引进政策的经验借鉴
5.1.1纽约引进人才机制全面成熟
5.1.2伦敦提供特殊的“伦敦津贴”
5.1.3东京注重营造优质生活环境
5.2国内城市金融人才引进政策的经验借鉴
5.2.1上海金融人才引进政策的经验借鉴
5.2.2深圳金融人才引进政策的经验借鉴
5.2.3广州金融人才引进政策的经验借鉴
6. 成都市金融人才引进政策的优化建议
6.1坚持差异化的引才策略
6.1.1引进的人才要符合成都西部金融中心建设的发展需要
6.1.2引进的人才要符合成都金融产业发展规划的特色需要
6.1.3引进的人才要符合成都金融市场的现实需要
6.2注重优化金融人才总体发展环境
6.2.1提供金融人才事业发展平台
6.2.2优化金融人才服务环境
6.2.3打造金融人才宜居生活环境
6.3发挥社会化服务的作用
6.3.1发挥人才猎头中介机构链接服务作用
6.3.2加强校地合作，注重全方位培养人才
6.4加强人才引进政策评估
6.4.1加强政策实施效果评估
6.4.2加强政策运行专项考核评估
结 语
参考文献
附 录
致 谢
西南财经大学;
