学术创业背景下学者角色认同演变及组织创业效率研究

摘要

科学领域与经济领域的交叉融合，使得越来越多的学术主体开始涉足市场，创办经济实体，并以市场为导向实施组织的创新和变革，科学研究呈现商业化、创业化的趋势，由此便引出了“学术创业”这一崭新命题。本文正是在现有国内外学术创业研究成果的基础上，通过个体层面和组织层面两条研究主线来深入理解学术创业，并最终将微观层面的研究成果有效映射到宏观层面，通过对学者角色认同演变共性规律的研究提出能有效提高学术组织创业效率的对策建议。个体层面的研究，本文基于不同的学术创业导向，将学者分为三种类型：新兴型、守旧型和混合型，在此基础上运用角色认同理论构建了学者学术创业过程中角色认同的演变模式，以期为我国学术创业的深化研究提供新的理论支持，并将学术创业的研究视角延伸到社会心理学研究领域。为了检验该模式的实用性，我们还选取了中科院某研究所的创业学者作为现实的研究对象进行案例分析，具体剖析该学者在外部企业担任总经理过程中的心理机制变化。组织层面的研究，本文首次将DEA交叉效率模型与层次聚类法综合运用到学术组织创业效率评价研究中，成功克服了传统CCR模型只进行单纯自评和有效单元过多的缺点。通过利用中国科学院23个学术组织调查数据为样本进行实证研究，运用DEA交叉效率模型得出了学术组织间的相对创业效率的完全排名。进一步使用层次聚类法将投入规模相似的学术组织聚为一类进行分析，得出投入规模相似的学术组织在创业效率上却相差甚远。最后，本文基于对个体层面角色认同性演变过程的研究成果，提出了提高组织学术创业效率的对策建议，得出对决策者有启示的结论。

目录

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摘要

第一章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 学术创业的涵义及过程透视

1.2.1 学术创业的涵义

1.2.2 学术创业过程透视

1.3 本文的研究内容与方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

1.4 创新点

第二章 相关研究综述

2.1 学术创业研究概述

2.2 个体层面学术创业研究综述

2.3 组织层面学术创业研究综述

第三章 创业学者角色认同演变模式研究

3.1 角色认同理论

3.2 基于不同学术创业导向的学者分类及微观映射

3.2.1 学者分类

3.2.2 微观映射

3.3 学术创业中学者角色认同的演变过程

3.3.1 角色认同重组

3.3.2 混合角色认同的进一步演变

3.4 案例分析:一个科研人员的CEO之旅

3.4.1 创业学者简介

3.4.2 创业学者角色认同的演变路径分析

3.4.3 小结

3.5 结论

第四章 学术组织创业效率实证研究

4.1 模型的建立

4.2 指标的选取及样本数据

4.3 实证结果及分析

4.3.1 CCR模型结果

4.3.2 DEA交叉效率模型结果

4.3.3 CCR模型与DEA交叉效率模型结果对比分析

4.3.4 层次聚类法

4.4 结论

第五章 角色认同视角下组织创业效率提高的对策建议

5.1 学者的角色认同对组织创业的影响

5.2 提高学术组织创业效率的对策建议

5.2.1 对学者双重整合能力的培养

5.2.2 提高组织创业效率的政策措施

第六章 结论与展望

6.1 结论

6.2 展望

参考文献

致谢

在读期间发表的学术论文与取得的研究成果