广州市A单位机关党建绩效考核问题研究

摘要

党的十九大将“全面从严治党”正式写入党章并列入国家“四个全面”战略布局，机关党的建设作为全面从严治党的重要方面，如何科学、高效地推进机关党的建设，是摆在全党面前的一个重要课题。长期以来，机关党建工作缺少系统的方法论研究，管理理念和管理手段相对滞后，使得党组织的管理出现“宽松软”的现象。　　在现实当中，越来越多的党组织将公共管理的理念引入到党组织的管理实践当中。广州市直单位每年开展的机关党建绩效考核工作，就是其中的典型范例。作者就职于广州市直机关A单位从事党务工作，本文将立足于A单位机关党建绩效考核的工作实际，以A单位机关党建绩效考核工作的问题和对策建议为研究对象，梳理了 A 单位机关党建的两级绩效考核（广州市直机关工委-A 单位机关党委，A 单位机关党委-机关党支部）的基本情况、存在问题和原因分析，通过引入绩效管理的相关理论，运用目标管理理论、AHP层次分析法、权值因子判断表等多种理论工具对完善A单位机关党建绩效考核工作提出具体的改进建议，以此提升机关党建绩效考核工作的科学化水平，从而进一步改进机关党组织建设的工作方法，推动机关党建工作责任制的落实，使党中央提出的“全面从严治党”要求真正落到实处，同时也对广州市直单位机关党的建设工作提供一定的理论参考。

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