引言
一、研究背景与意义
1.研究背景
2.研究意义
二、国内外研究现状
三、研究方法和内容
1.研究方法
2.研究内容
第一章 相关概念和理论依据
1.1相关概念的阐述
1.1.1司法改革
1.1.2法院管理
1.1.3法院人员分类管理
1.2理论依据
第二章 司法改革背景下法院人员分类管理改革情况分析
2.1目前我国司法改革的基本情况
2.1.1目前我国司法改革的要求
2.1.2目前我国法院人员分类管理改革的总体情况
2.2改革前T区人民法院人员分类管理的基本情况
2.3 T区法院人员分类管理改革的具体实施方案
2.3.1确定员额法官比例
2.3.2人员定岗分流
2.3.3组建审判团队
2.3.4完善院、庭长办案制度
2.3.5制定绩效考核办法
2.4 T区法院人员分类管理改革现状
第三章 T区法院人员分类管理改革后存在的问题及原因分析
3.1 T区法院人员分类管理改革后存在的主要问题
3.1.1员额法官办案压力加重
3.1.2审判辅助人员工作积极性不高
3.1.3司法行政人员配置不足
3.1.4法院人员分流及岗位调整难度大
3.2 T区法院人员分类管理改革后存在问题的原因分析
3.2.1法官体系行政化
3.2.2法官职业保障不到位
3.2.3各类人员权责不清
3.2.4人员的管理及考评机制不完善
第四章 深化基层法院人员分类管理改革对策
4.1域外及国内试点法院人员分类管理经验借鉴
4.1.1英国法院人员管理模式
4.1.2德国法院人员分类管理模式
4.1.3佛山市中级人民法院人员分类管理改革经验
4.2完善以员额法官为中心的相关管理制度
4.2.1加快推进员额法官体系去行政化
4.2.2落实和完善员额法官的职业保障制度
4.2.3完善员额法官动态管理和退出机制
4.3建立健全人员分类管理相关配套机制
4.3.1完善司法绩效考评制度
4.3.2明晰审判辅助人员权责
4.3.3强化法院司法行政管理工作
结语
参考文献
致谢
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