年龄歧视对公务员敬业度的影响研究--以临退休焦虑为调节变量

目录

声明

第1章 绪 论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3研究内容和技术路线

1.4研究方法

1.5创新之处

第2章 文献综述与理论基础

2.1文献综述

2.2理论基础

第3章 研究假设与研究模型

3.1研究假设

3.2研究模型

第4章 数据分析

4.1问卷设计

4.2信度和效度分析

4.3相关性分析

4.4回归分析

4.5临退休焦虑的调节作用分析

4.6检验结果汇总

4.7本章小结

第5章 研究结论与管理启示

5.1研究结论

5.2管理启示

5.3研究局限与展望

致谢

参考文献

附录

作者简介

攻读学位期间研究成果