声明
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究的内容与方法
1.3 技术路线
第二章 相关概念及理论综述
2.1 核心概念
2.2 招聘理论
2.3 PDCA 循环模型
2.4 岗位胜任力六维度（KSAPMV）模型
2.5 六度分隔理论
2.6 亚当·斯密分工理论
第三章 富卓公司招聘现状及存在的问题
3.1富卓公司招聘现状
3.2 富卓公司招聘有效性分析
3.3 富卓公司招聘策略存在的问题及原因分析
第四章 富卓公司招聘策略优化
4.1 优化目标
4.2 组织层面招聘策略优化
4.3 渠道层面招聘策略优化
第五章 富卓公司招聘策略优化方案的实施与保障
5.1富卓公司招聘策略优化方案的实施
5.2富卓公司招聘策略优化方案的实施保障
5.3富卓公司招聘策略优化方案的实施效果保障
第六章 结论
6.1 基本结论
6.2 本文研究中的不足
6.3 后续研究展望
参考文献
附录
致谢
兰州大学;
