湖南省建行二级分行经营绩效考评方法应用研究

摘要

文章站在商业银行的角度通过对国内外经营绩效考评方法的分析、研究和探索，总结出了目前运用较多的几个主流绩效考评办法“经济增加值(EVA)”、“风险调整后的资本回报率(RAROC)”和“股东价值(SVA)”、平衡记分卡等的运用范围、适用条件、实现途径等，其中针对建行已在应用的“经济增加值(EVA)”和“平衡记分卡”进行重点研究分析；全文重点站在建行湖南省分行经营绩效考评方法的运用层面对建行绩效考评方法的发展、变化及形成进行了分析和归纳，对建行的考评特点进行了全面的总结，针对建行湖南省分行的考评内容进行了详细分析，理清了相关考核方式和办法的内在关系，指出了在目前建行的考评办法及一级分行的具体实施中存在的一系列问题，并运用对相关考评办法的分析结论，就建行湖南分行考评办法中存在的问题提出了完整的解决方案，并对建行考评的发展方向提出了目标。

目录

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致谢

第一章绪论

1.1论文研究宗旨与目的

1.2文献综述

1.2.1国内绩效考评发展综述

1.2.2国际绩效考评发展综述

1.2.3国际主流绩效考评方法综述

1.2.4对以上综述的评价

1.3论文主要内容与论述方法

第二章 主流商业银行绩效考评方法综述

2.1经济增加值(EVA)

2.1.1 EVA概述

2.1.2 EVA的技术要点和使用环境

2.1.3 EVA的应用

2.2平衡记分卡(Balanced scorecrrd，BSC)

2.2.1 BSC概述

2.2.2平衡记分卡的技术要点和使用环境

2.2.3 BSC的应用情况

2.2.4 BSC的应用案例

第三章 湖南省建行二级分行经营绩效考评现状及存在的问题

3.1湖南省建行二级分行经营绩效考评现状

3.1.1建行绩效考评概貌

3.1.2建设银行湖南省分行对二级分(支)行等级行评定办法介绍

3.1.3对建行湖南省分行等级行评定考核的分析

3.1.4二级分支行行长关键业绩指标(KPI)考核情况介绍

3.2建行湖南分行对二级分行经营绩效考评存在的问题

第四章 改进湖南省建行二级分行经营绩效考评方法的设想

4.1在改进建行经营绩效考评方法中EVA的理论基础

4.2在改进建行经营绩效考评方法中平衡记分卡的理论基础

4.2.1平衡记分卡在现代商业银行考评方式中的理论分析

4.2.2平衡记分卡在建行考评方式中的理论分析

4.3建行湖南分(支)行对二级分(支)行经营绩效考评方法修正措施

4.3.1对等级行管理办法的分析和修正

4.3.2二级分(支)行负责人年度考核关键业绩指标(KPI)的设置方案修改

4.4建行湖南分行对二级分(支)行经营绩效考评方法进一步发展的设想

第五章 结束语

参考文献